RISPETTO AI FORMAT:
- brevi
- indoor che possano essere svolti in azienda
- moderatamente economici, che possano essere coperti dai fondi interprofessionali
RISPETTO AI CONTENUTI:
- sviluppo personale oltre che professionale
- evoluzione del gruppo (al di là del team building e del team working classici)
- assunzione di responsabilità e iniziativa
- allineamento alla visione aziendale e testimonianza dei suoi valori
RISPETTO ALLA METODOOGIA:
- interventi con alto impatto formativo e con una forte dimensione esperienziale - ludica
- interventi che scaturiscano in impegni concreti da parte del team
- interventi che offrano l'opportunità di acquisire e formalizzare informazioni rilevanti sul vissuto lavorativo del gruppo (informazioni restituite dai trainer all’azienda, sotto forma di report).
Ebbene, da questi stimoli e dalle riflessioni conseguenti, nasce la nuova divisione di ESPERIO:
